常碰到有些員工帶著問題去找主管，當主管問到:「怎麼解決時?」，得到的答案就是一句「沒辦法解決」
「沒辦法」不就是叫主管自己想辦法的意思嗎?，這樣主管還需要這些高薪聘請的員工做什麼?
一位有價值的員工遇到問題時、會去思考問題、擬定多項對策、分析利弊、然後解決問題
就算問題無法在自己這層級被解決，也會提出兩項以上建議方案，讓主管可以思考並選擇
讓主管了解，遇到問題的你，是有在思考的，也試著提出各項解決方案，並分析各方案的利益與風險
讓主管不需再用他那，塞滿多待決事項的大腦，去思考你提出的問題，然後從起因、影響、解決方式與效益...等，一大串燒腦的思考過程
而是只讓主管評估，你提出的各項方案與各方案的利與弊，讓主管做取捨與決策即可
這才是一位可幫主管分攤工作，且會獨立思考的員工，而不是只會發現問題，然後被問到怎麼解決時，就只會回答三個字「沒辦法」的員工
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