筆者看過很多工作能力很強的人，但往往無法贏得主管的喜愛，最後走到被資遣或自請離職的下場，為什麼會這樣呢?請看以下的小故事。
[職場小故事]
小林到了一家新公司報到，在了解公司狀況後，開始展現出高效率的做事方式，提出很多改善方案與流程改善，讓主管刮目相看，贏得信任，主管開始把一些重要的工作交給了小林。
漸漸的半年過去了
老闆我星期一有事情要請假、老闆我頭痛晚半天到、老闆我機車壞了要維修要請假
同事間也開始傳小林星期三下午請假喔、小林怎麼又沒來，小林這個禮拜星期一、星期三、星期四、請假三天喔，
小林的出缺勤開始出現問題，不是遲到就是早退，不是請假就是臨時不來。
但只要上班總是幹勁十足，因為必須去了解請假這幾天發現的事情，然後開始趕進度，主管交辦事項也是，不是遲交或晚辦。
相對地 小龍 上班中規中矩，除非有急事，不然很少請假，做事情也是都準時達交，也因為小林的出缺勤讓人難以捉摸，漸漸的老闆開始把一些工作的重心放在小龍身上，於是小龍被重用了。
而小林知道小龍被重用後，開始四處抱怨，我工作能力比小龍強，為什麼老闆卻只幫小龍升遷加薪，而我什麼都沒有
一定是小龍去拍老闆馬屁，或說我壞話，才會讓我黑掉的，漸漸的小林知道，老闆已經不再重用他了，交辦給他的也只是一些不重要不急的事情，於是小林離職了，跳到下一間公司，繼續這樣的循環。
[故事說明]
一個人工作能力再強，如果出缺勤不正常，也是沒有用的，因為在你請假期間，會議也無法參加，工作進度也停擺，同事有問題要問不到人，老闆更不敢放重要的事情在你身上，漸漸地同事與你就只剩平常的打招呼，因為跟你已無法聊公事、老闆也不再找你，因為需要你的時候都不在旁邊。
而中規中矩的做事，少抱怨、多做事、出缺勤正常、交辦事，相對得到同事與老闆的信賴，得到了重用。
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